今年组织工作上半年工作总结及下半年思路(精选多篇)

第一篇：今年组织工作上半年工作总结及下半年思路

今年组织工作上半年工作总结及下半年思路

　今年以来，我们组织部门的同志在市委的正确领导下，在上级组织部门的有力指导下，通过大家的共同努力，各项工作取得了新的进展。主要表现在以下几个方面：

一、在开展先进性教育活动方面

我们按照中央和省、市委的统一部署，结合我市的实际情况，发挥组织部门的组织指导、协调督促作用，高标准、严要求地组织好参加全市第一批先进性教育单位扎实开展各个阶段、各个环节的工作。

一是精心筹划，迅速行动，充分做好各项准备工作。我们早在去年月份就着手进行先进性教育的各项准备工作，先后召开了先进性教育骨干培训班会议，组织了问卷调查和座谈调研，并对部分软弱涣散党组织进行了整顿。在中央、省委和市先进性教育工作会议进行布置后，我们及时召开有关会议进行专题研究，并成立了相应工作班子，制定了可操作性强的工作方案和活动安排表，对活动每个阶段需要解决的突出问题、采取的工作措施、注意把握的关键环节等进行了细化和规范，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出具体要求。在向市委常委会作专题汇报并通过后，于月日召开了我市保持共产党员先进性教育活动工作动员会议。

二是严格程序，把握要求，扎实搞好各阶段的工作。按照“确保先进性教育成为群众满意工程”的要求，围绕“规定动作必到位、自选动作创特色”的思路，工作中坚持创新载体，抓好学习培训；坚持讲究质量，抓好群众评议；坚持务求实效，抓好整改提高，较好地完成了先进性教育的各项任务。在先进性教育活动中，我们共组织开展了“十个一”的主题活动：上好一堂党课、举办一次专题讲座、组织一场党员志愿活动、展一个“学习华西勇创新、保持党员先进性”活动、织一次党员风采演讲会、开展一次保持共产党员先进性电视知识竞赛、组织一次党员心得体会评比活动、开展一场“保持共产党员先进性具体要求大讨论”、辑录一批先进性感言、自行编印一套辅助材料。

三是认真总结，积极稳妥，探索建立学习教育的长效机制。在指导好第一批学教单位进行边学边改、边议边改、边整边改的同时，我们组织部门注意发现和总结基层的相关工作经验，积极稳妥地探索和建立组织部门先进性教育工作的长效机制，切实解决党员队伍中存在的突出问题。在市委制定的个整改课题中，我们组织部重点进行了“扎实推进‘强基工程’，加强基层党建工作”课题的整改，并于月日召开了全市“强基工程”工作会议，对强基工程、村级规范化管理、建设“和谐社区”、加强和改进非公企业党建工作等一系列工作进行了布署安排，从而形成了一套运转协调、规范有序的工作运行机制。

通过采取以上一些办法和措施，通过全市上下的共同努力，我们较好地了先进性教育的各项任务。我市的先进性教育工作也得到了中央、省委、市委督导组的充分肯定，相关工作经验也在全国得到推广，在市第一批先进性教育工作总结会议上，还作为三个交流单位之一进行了会议交流。

目前，第二批先进性教育活动已经全面推开，各参教单位也已经开始第一阶段的学习培训。

二、在领导班子和干部队伍建设方面

我们着眼于不断提升领导班子和领导干部的执政能力开展好工作：

一是继续抓好“好班子”的创建。结合年度班子考察、乡镇三个文明建设考核和“万人评议机关”等活动开展好第三轮“好班子”的评选表彰工作，评选表彰了个“好班子”。

二是加大干部人事制度改革力度。制定出台了《进一步深化干部人事制度改革的意见》，明确今后一阶段我市干部人事制度改革的重点。上半年，我们组织实施了市委组织部派员列席基层党委研究干部工作会议、基层党委会任用干部实施投票表决、干部选拔任用监督检查等措施，对个乡镇、个机关党委贯彻实施《干部任用条例》的情况进行了重点检查，进一步规范基层党委的干部选拔任用工作。开展了对个乡镇的位党政领导干部实施任中审计监督，对位同志实施离任审计，对乡镇的审计监督突出了对土地出让、建设项目以及财政资产负债等重点，实施审计监督公告和回访制度，进一步提高审计监督工作的公开性、透明度和实效性。进一步完善了出国（境）审查审批管理系统，加强了对市管干部因私出国（境）的管理。加强公务员职位管理，抓好公务员考录工作。举办档案工作人员培训班，全面核对市管干部档案基本信息，份核对表已基本收回，目前正对提出异议的多核对表再次重点核对档案。

三是创新干部教育培训方式内容。今年以来，我们在深入调查研究的基础上，在干部培训方式、培训内容等方面(请继续 关注wWW.)作了积极探索和创新。上半年，我们组织实施了市管干部自选培训和培训课程征询、培训信息发布、培训课程旁听等措施。目前，全市余名市管干部均报名参加了内容涉及执政能力、领导科学、政治体制改革、经济发展以及英语、计算机、法律法规等内容的自选培训课程的学习。同时，继续加大与外地培训机构的合作

今年组织工作上半年工作总结及下半年思路

力度，与联合举办了一期党务干部培训班，与联合举办了一期外经干部培训班。

四是注重年轻干部的培养锻炼。继去年选派了名市级机关和乡镇领导干部赴等地挂职锻炼后，今年上半年，我们又选派了名干部赴挂职锻炼，进一步开阔年轻干部眼界，更好地学习借鉴先进地文书文秘网版权所有区的改革和发展经验，提高年轻干部的实践工作能力。加强了对镇、局等个单位开展“两代人携手共进”主题教育试点的指导工作，确保了此项活动取得了初步成效。月份，我们还从市挑选了名年轻中层干部，以“带职锻炼”的形式到局进行为期半年的锻炼。另外，我们还做好了“开门举贤、民主荐才”的后续管理工作，在对全市后备干部队伍梳理完善的基础上，制定出台了“市管后备干部工作规定”，对后备干部选拔的原则，选拔的资格条件，选拔的程序，后备干部的数量、结构以及培养管理任用等方面作了详细的规定。

三、在人才工作方面

我们着眼于完善人才工作制度，营造良好的人才工作氛围，扎实开展好我市的人才工作。

一是进一步完善工作机制。年初，召开市人才工作领导小组会议，进一步明确了全市人才工作领导小组的工作制度、成员单位的工作职责，并提出了领导小组成员的定点联系制度。

二是进一步关心好各类人才。根据企业的申报，对照我市人才开发专项资金管理使用暂行办法，对公司引进的博士生发放安家生活补助费万元。为位高层次人才办理了每人元的体检卡，组织名专家参加了为期天的短期疗养。

三是做好各项迎检准备。对照省－去年度人才工作先进县（市、区）考核标准，认真做好近年来我市人才工作的总结汇报工作和台帐资料的梳理、归集工作。加强与有关乡镇、部门和企业间的沟通协调，做好有关资料的指导辅导工作。目前，各项准备工作基本到位。

四、在党的基层组织建设方面

我们坚持以“强基工程”为总抓手，在深化中谋发展，在拓展中求突破，在创新中争 ……此处隐藏23227个字……基本实现现代化这一宏伟目标扎实推进党建活动的开展，为全镇经济社会更好更快发展提供了坚强的组织保障。现将上半年的组织工作总结如下：

一、务实举措，实现党建工作的再创新

半年来，我们紧紧围绕“三增”主题活动的开展和强基工程的深化推进各项党建工作，真正把党的建设融入全镇经济社会发展的大局。

1、实施项目化管理党建工作。年初，镇党委下发文件对全镇全年10项党建重点工作实施项目化管理，采取定项目、定对象、定时间、定责任的办法推进村部改造、创业小区、党员服务中心建设等党建工作。截止目前，共有立新、丰乐桥等6个村进行创业小区建设，立新、五一、丰乐桥3个村正在实施村部改造，七一前全镇所有的村（农场）均建成了党员服务中心，并为周边党员群众提供政策咨询、党员义工文化娱乐等服务。

2、建立园区党建工作联席会议制度。为充分整合党建资源，找准党建工作服务经济建设的切入点，镇党委在科技园 1

区建立党建工作联席会议制度，通过指导企业党组织内挖潜力，外借助力，促进党建工作快见成效，通过园区党组织之间互相交流、互相学习，达到相互促进、相互提高的目的，从而从整体上提升园区非公企业的党建工作水平，为科技园区更好更快发展提供坚强支撑。

3、推进党建带群团建设。群团组织是联系党和人民群众之间的桥梁和纽带，充分发挥群团组织的作用，提升群团组织工作的层次和水平，也是党建工作的一项重要内容。镇党委在规范非公企业党组织建设的基础上，推进工会、共青团、妇代会的建设，通过开展和谐企业、青年文明号、巾帼示范岗等创建活动，使群团组织在服务企业发展中找准位置，发挥能动作用。上半年，我们在现代重工成立了团委、成为全市首家外商独资企业团组织。

4、党员教育管理课题的创新。镇党委注重创新手段强化对党员干部的教育管理，在规范镇江市非公企业党建工作示范点的同时，在大全集团推行网络化管理流动党员，大全集团党委通过网络平台加强对公司流动党员员工的教育，在网上定期上党课，交流学习体会，把党员的力量凝聚到企业发展上来。现代重工党总支通过建立党员之家网络平台，布置党建工作，学习党的知识，开展业务交流，这一平台被韩方老总称为“培训优秀员工的一所好学校”。

二、开展活动，实施党员先锋工程的再深化

深化党员先锋工程活动，是新形势下发挥党员先锋模范

作用，体现党员先进性的有效举措，党员形象的改善、作用的发挥有效促进了党组织地位的提升，让党员和党组织成为先锋模范及战斗堡垒。

1、在农村中深化先锋工程活动。在行政村和农场，通过开展双强型干部培养、无职党员设岗定责、党员义工等活动，让党员的作用充分发挥，使党员成为标兵，成为旗帜。立新村党委书记陈纪明不仅自己领办企业，还多渠道筹集资金400万元建成村创业小区、社区办公大楼和党员服务中心，真正达到了党员有形象、班子有力量的要求。

2、在非公企业中深化先锋工程活动。镇党委确定在规模骨干企业和党建工作示范点企业中深化党员先锋工程，通过在党员员工中设立科技攻关岗、生产经营岗、群团共建岗等岗位，开展在党员中提合理化建议、开展技能比武等活动，充分发挥党员服务企业发展的能动作用。

3、在机关事业单位中深化先锋工程活动。镇党委根据机关事业单位党员分布状况和工作职能的不同，在人民群众满意基层站所的重要岗位上设立优质服务岗、文明执法岗等，让党员干部成为优质服务、文明执法的典范。

三、强化管理，促进党员干部队伍素质的再提升

镇党委十分注重打造一支政治素质高、领富共富能力强的农村党员干部队伍，采取多种形式对他们进行教育培训，并提高工资等相关待遇，为和谐新坝建设提供人才支撑。

1、落实责任，加强教育培训。年初，镇党委与基层党组

织签订党建、精神文明建设等一系列责任状，全面落实党要管党的责任，并通过抽查、检查来严格兑现考核奖惩。同时，切实加强对农村党员干部的教育培训，今年，我镇组织农村支部书记赴井冈山学习培训，参加市委组织部赴苏州昆山、吴中等先进地区的培训，组织村委会主任赴杭州参观学习，举办近200人参加的入党积极分子和村级后备干部培训班，召开村级后备干部解放思想座谈会，还召开改革开放30年实践与启示座谈会，举行“地税杯”双学知识竞赛，此外，还利用远程教育网双日制加强对党员群众的教育管理，6月下旬，我镇顺利通过了省远程办的检查验收。

2、坚持标准，严格党员发展。镇党委按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的要求，坚持成熟一个，发展一个，上半年共发展预备党员43名，其中大专以上学历17名，35岁以下29人，一线工人26名，私营业主5名，充分体现了党员发展的针对性和严肃性。此外，我镇还认真贯彻执行中组部2014年2号文件精神，规范党费收缴标准，在为汶川地震受灾捐款中，党员干部带头踊跃捐款捐物，累计捐资达350万元，另外交纳特别党费2.2万元。

3、多措并举，加强村级后备干部培养。镇党委采取机关下派、企业中请、退伍军人中选等办法，大力加强村后备干部吸收培养和使用，尽快形成村两委班子人才梯队，目前全镇26名村级后备干部中全日制大专生6名，本科生1名，今年以来，全镇共吸录9名村后备干部，从根本上改善农村干

部后继乏人的状况。

4、提高待遇，激发基层干部建设新农村的动力。在全面解决在职镇管干部办理养老保险的基础上，今年以来，镇党委依据上级要求，对在职镇管干部的基本工资提高了200元每人每月，同时，镇党委还下发文件，为全体在职镇管干部的办理基本医疗保险。此外，在村财力许可的情况下，建议村两委稳步提高误工干部的工资待遇，并按不同标准办理养老和医疗保险，全面稳定农村干部队伍。

半年来，我镇组织工作虽然取得了一定成绩，但还存在着不少问题，如党建工作创新的举措不够多、党建活动的层次不够高、党建工作的影响力不够大等，这将在今后工作中努力加以解决。

下半年，我们着重从以下几个方面入手，全面加强深化党的建设，为引领科学发展、建设和谐新坝提供组织保障。

1、全面推进镇党员服务中心建设。加快拆迁建设的步伐，力争在年底建成镇园区党员服务中心，一并成立园区企业工委，成立园区党建工作联席会，提升园区党建工作整体水平，形成区域党建工作的特色和品牌。

2、建立镇级百万党建基金。镇党委将拨付100万元成立党建基金，主要用于党员教育管理、农村党员干部创业扶持、困难党员的扶助、优秀党组织及党员的奖励等，确保实现以党建促发展，以发展促党建，达到良性互动的目的。

3、召开村级党员私营业主联谊会。选择部分党员私营业

主多的行政村先行试点，通过召开联谊会，解决村经济社会发展中的困难和问题，体现党员私营业主的社会责任和先进性。

4、加强“两新”党组织的组建。对职工人数在25-49人的新经济组织和新社会组织，符合组建党组织条件的一律建立党组织，提高非公企业党组织的组建率，下半年确保组建5家以上。

二〇一四年六月三十日