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第一篇:大学生村官调研报告

大学生村官调研报告

——泗安镇塔上村发展现状与前瞻

殷敏

自从2014年8月15日报到后,我从一名大学生变身为一名村官。五个月以来,在县委组织部的直接关怀下,在泗安镇党委、政府的关心和指导下,在塔上村支两委和广大群众、同事的大力支持下,我不断加强自身学习,完善工作方法,积极参与各项工作。经过一段时间的下村走访,了解了该村的一些情况,并就其现状与发展进行了一定的思考,现将调研情况简要汇报如下:

一、村情概况与发展现状

塔上村位于泗安镇东南面。东与黄巢村接壤,西与五里渡村交界,南与泗安林场毗邻,北与管埭村相接,总面积为7平方公里。地势平原,全村645户,人口2328人。目前下辖13个承包组,耕地面积6206亩,其中水田面积4279亩。2014年全村集体经济收入60万元,人均可支配收入258元,农民人均收入12659元。我村先后获得湖州市全面小康示范村、市级文化示范村、市级生态村、市级民主法治村、市级文明村、“魅力乡村”、县“先锋工程五好基层党组织”等多项荣誉称号。

xx村位于铁山水库上游,xx集镇政治、经济、文化交流中心,属铁山库区,是xx镇党政机关常驻地。全村xx个村民小组,xxx户,共xxx人,其中党员xxx人,在外务工人员xxx人(走访时点统计数),五保户xx户。全村共有移民xx户xxx人(其中外嫁女另立户xx户36人),其中原迁移民xxx人(含外嫁女),移民后代及婚嫁人员xx人,其中嫁娶落户人口xx人,入赘xx人,在校大中专生x人,服现役士兵x人,超生x人,迁入人口xx人。全村耕地xx亩,人均xx

亩,有山林xx亩,人均xx亩,有山塘xx口,其中移民组有耕地x亩,人均xx亩,有山林xx亩,人均xx亩。全村主干道已完成硬化改造,远教设备已齐全,目前有养殖大户xx户,私营企业x家。

二、主要成绩与存在问题

近年来,尤其是最近三年来,村支两委在镇党委政府与各部门的大力支持下,围绕新农村建设主题,在社会稳定、集镇建设、道路维修、水利设施改造等多方面开展了大量的工作,取得了较为可喜的成绩:

社会大局日趋稳定 作为铁山库区村,因地理位置特殊,各种社会矛盾纠纷较为突出,村支两委始终将社会稳定工作作为一项基础性工作来抓,积极主动地化解各类矛盾纠纷,今年来共有效化解大小矛盾纠纷xx起。截止目前,全村未出现一起到县以上上访事件,无任何民转刑案件发生。

基础设施长足发展 村支两委尽心尽力,积极支持与参与停车场、垃圾中转站等各项集镇建设工程,为党委政府排忧解难,为月田的进一步发展扫除障碍;村支两委重视基础建设,不断加强村级基础设施建设与维修,已完成了村级主干道及大部分组级道路的硬化改造;为改善耕地浇灌问题,抗旱基地建设已列入村级工作重点项目。

但作为集集镇村、库区村与移民村为一体的行政村,在经济社会的全面、协调与可持续发展上仍存在较大的不足,主要体现在以下几个方面:

1、作为集镇村,区位优势发挥不够充分。xx村属xx镇集镇村,在规划自身发展方案的同时,既要保证村级工作的顺利开展和实施,又要紧扣镇发展规划,避免与集镇发展冲突。近几年来,该村围绕镇党委政府提出的创建“xxxx”的总体发展目标,积极配合镇林业改造、库区环保等重要工作,高质量的完成了村林改资料,将库区水利设施改进、水土保持、植被保护等纳入村级工作规划。但由于集镇发展迅

速,运营商店不断增多,基础设施建设不断改进,村级工作规划中心难以与其时时契合。因此,村级建设应充分协调配合,进一步促进镇村共同发展。

2、作为移民村,后续项目争取不够主动。xx村属铁山库区移民村,有移民xx户,xx人。x组直补到移民个人的资金为每人每年xx元,另外xx元用来改善本组生产生活条件;x组每人每年xxx元,全部用于改善本组的生产生活条件;x组每人每年直补xxx元,另外xxx元用于本组的公益事业建设;x组及所有外嫁女每人每年xxx元直补到人。但是仅凭这些补助是远远不够的,为此,村支两委在做好村级主要工作的同时,将移民安置工作作为村级工作的又一重点,关注移民生活状况,保障移民安居乐业,帮助移民创业自强,使移民能找到家的归属感,并不断加大对移民生产生活技能的培训力度,将移民新农村建设及产业结构调整列入村级规划。因此,移民工作应充分落实政策,进一步完善移民后续保障。

3、作为山区村,资源利用状况不够理想。作为山区村,耕地少,村民收成需进一步保证。xx村既属集镇村又属库区村,全村耕地x亩,人均xx亩,有山林xx亩,人均xx亩,其中移民组有耕地xx亩,人均xx亩,有山林xx亩,人均xx亩,且水利设施不够完善。近几年来多因缺少及时的水利灌溉而遭遇旱情影响收成。在耕地少,且水利设施落后的情况下,如何改进水利设施、合理利用耕地资源为村民创收增收,成为首要问题。除此之外,没有充分利用其集镇村的优势,发展可行的农副产品项目,经本人了解,本镇xx村一养殖户引进xx,年创收xx余万元,其经济效益与资源利用率非常可观。因此,村民收成应充分、合理利用资源,进一步寻求增量提质方法。

三、发展方向与后段规划

1、立足基础,紧扣“十二五”规划,科学定位发展方向。新农村建设村级规划是贯彻落实科学发展观的具体体现,要形成高效率、

跨越式、又好又快的大发展趋势,必须全力推进农村基础设施建设,建设的关键在于形成有序化、规范化、产业化的新农村风貌。规划后的自然村落,能降低水、电、路等建设成本,有效节约土地资源,实现农村生态系统的自然修复。规划内容主要是村级人居建筑、社会事业、产业布局、生态保护等,规划时要遵循五项原则,一是要与新农村建设相结合;二是要与土地利用规划及土地修编相结合;三是要与国家产业政策相结合;四是要与镇村的总体规划相结合;五是要与群众意见相结合。而就我一个刚进入村集体不久的大学生村官来说,应立足本村农业发展的要求,以深入的走访村民为途径,察民之所需;以改善民生为切入点作好发展规划,谋民之所求;同时紧扣镇“十二五”发展规划,充分发挥集镇村平台优势,抓住集镇建设契机,统筹规划、推进各项村级基础设施建设。

2、立足库区,紧扣环境保护主题,全面优化人居环境。作为铁山库区村,如何在发展自身农业、经济等条件的同时,又确保低污染、低排放,保证铁山水源水质成为村级工作开展的重点。因此,村支两委应将环境保护列入工作重心,规划管理企业和养殖户排放、排泄物的防污治污工作,大力发展新型清洁能源——沼气、太阳能等,着力推进“三改”(改厨、改水、改厕)工程项目,努力增强居民环保意识,为本村可持续发展创造更为有利的条件。

3、立足边区,紧扣边贸重镇建设,着力提升发展品位。作为地处湘鄂边陲的集镇村,紧紧抓住省级边贸重镇 ……此处隐藏11972个字……在招新以及活动频繁期之前做好对各社团的协调工作,自身做好从头脑到纽带的角色转换;

6.1.2以《社团管理条例》等有关制度为依据,对校大学生社团联合会进组织建设、干部队伍建设、年终考评与工作指导,同时上级部门做好对社团管理部门的考核与监管;

6.1.3 以校大学生社团联合会为中介,给予社联充分的独立指挥权,使独立社团也能更好的融入大学社团中间,并能为后面的合作做好铺垫;

6.1.4 不定期召开社团负责人会议,研究、交流、讨论、沟通社团工作,做到竞争与合作的平衡;

6.1.5 组织年度社团工作的考评,对优秀的社团给予奖励,针对学校“国际化”的理念,更多的组织优秀社团人与校外甚至国外的学术管理交流;

6.1.6 负责社团工作有关规章制度的起草建立,注重制度体系的完善与制度文化的建设。

6.2 学生会与社团之间的关系及如何协调发展的建议。

在学生会与社团的协调问题上,以社联“一帮有共同兴趣爱好的人在一起做喜欢的事”,社团和学生会是团中央提出的高校共青团组织,两者要打造“大社团”,大社团包括团组织、学生会、社联、独立社团,做到真正的和谐发展,而非“河蟹发展”。

7 对于大学生社团管理工作的意见和建议

7.1 制定政策,提供舞台,努力繁荣学生社团,而非学生自己去寻求的第三方(商业)平台。

7.1.1 在资金上扶持社团发展,合理的资金分配,鼓励适当的外联,真正解决社团发展面临的经费紧缺的问题。

7.1.2 开放更多线下线上的宣传渠道,扶持小社团的发展。解决场地审批繁琐的问题。

7.2 注重管理,分类指导,引导学生社团健康发展。

7.2.1 加强社团制度化建设。不断完善社团管理规定,确保社团有章可循。

7.2.2 合理分类指导社团:

①给予规模较大,社团影响力较大的社团更多的工作环境,同时鼓励其帮助小社团成长。

②树立个社团的品牌意识,鼓励创新性的社团活动。

③更多的资源共享平台,学校方面的支持尤为重要。

7.3 指导教师

学校社团管理部门协助社团联系合适的指导老师,对于优秀俱乐部的指导老师,给予适当奖励,促进更多的老师真正参与到学生活动中来。

8 本校大学生社团建设和管理方面存在其他问题

8.1 敢怒而不敢言

更多的时候,学生处于权益的盲区,表现多为敢怒而不敢言,校园bbs有抱怨,却没有找到合适的方式去反馈,造成学校与学生双方的误解。

8.2 敢言而不敢做

现今社团的言行不一很是严重,这样子的社团文化会影响到社团里面的会员,需特别注意。在这方面,还是谨遵校训“实事求是,敢为人先”。

参考文献:《湖南大学社团简介》,《科学教育家》

第五篇:大学生村官的调研报告

一、管理部门如何培养大学生村官

大学生村官们到村之后,在各级组织和领导的帮助下,如何迅速转换身份、进入工作角色,在基层建设工作中,勇于开拓,敢于创新,这些都是组织人事管理部门关心的事情。

为加强大学生“村官”培养,管理部门在岗位设置上,除安排担任村支书助理或村主任助理外,并兼任远程教育操作员、信息员、秘书等职;结合大学生“村官”的专业特长和综合表现,择优安排到各镇办公室挂职锻炼,提升他们的综合能力。在组织领导上,联系的县级领导、帮教的镇领导和帮带的村干部,定期约谈、调研了解,帮助解决生活和工作困难。在教育培训上,邀请了镇村干部授课、召开座谈会、参观学习、开辟论坛,建立qq群等载体,搭建学习平台;建立了大学生“村官”师徒帮带制度,让农村工作经验丰富的镇村干部担任大学生“村官”的导师,通过“一帮一、一带一”的形式,发挥传、帮、带作用;落实了实践基地,让大学生“村官”实地学习农业技术,学成后回村实践。在实践锻炼上,通过组织参与计划生育、综治维稳、治理耕地抛荒、规范油茶采摘等村级事务,提高开展农村工作的能力和水平。在制度考核管理上,实施了“每月例会制、驻村坐班制、为民服务制、请假程序制、信息上报制”五项制度,推进落实大学生“村官”驻村工作,采取平时考查与年终考核、目标考核与群众评议等形式,进行绩效管理和考核。

通过培养,大学生“村官”为群众办实事和组织协调等方面的能力得到了提高。据统计,大学生“村官”任职以来,共巡回宣讲xxxx多人次,上门送学xxx人次,走访调研xxx户,报送镇村活动动态、信息xxx篇,发布致富信息、农业实用技术xx条,收集群众意见建议xx条,解答群众疑难问题xx个,为群众办好事实事xxx余件,排解矛盾纠纷xx多起,发放中央1号文件及支农惠农政策资料x万份,较好地促进了当地的新农村建设。

二、相关部门如何扶持大学生村官创业

在各地大力倡导大学生“村官”创业的同时,无形中也给大学生“村官”们也带来了巨大的压力。对于大多数刚走出大学校门的“村官”而言,既缺技能、经验,更缺资金,在没有切实有力的扶持措施的情况下,即使能够贷到小额贷款,“散兵游勇”般各自创业,潜在的风险是可想而知的。为激发广大大学生村官干事创业,祁阳县各相关部门全方位支持、引导大学生村官创业,积极培养大学生村官创业能力。

一是加强智力帮扶。在上岗前,县委组织部对大学生村官进

行了不少于x天的岗前培训。通过专家讲课、现场说法、参观典型等方式,让大学生村官熟悉农村,鼓励大家增强创业意识。同时,还组织农业、林业、畜牧、科技等部门具有中级以上职称的专家,组成专家服务组,采取远程教学、办班培训、巡回讲课等方式,有针对性地为大学生村官创业提供项目论证、技术指导和市场信息等系列服务,提高创业项目的科技含量,降低创业风险。

二是加强创业政策帮扶。县协调工商、税务、技监、环保等部门出台了20多条关于大学生村官创业的优惠政策。政策规定,大学生村官在企业注册、项目审批、场地安排、环保评估等方面,不论项目大小,全部可通过“绿色通道”办理一切手续。团县委还引导大学生村官积极立项申请团省委大学生创业扶持资金,全县大学生村官共申报创业项目x个。

三是开展结对帮扶。机关单位与大学生村官创业开展一对一帮扶,部分机关干部联系大学生村官创业项目,主动为他们创业排忧解难。今年来机关共帮助大学生村官解决创业中资金、场地方面的难题xx个。

截至目前,全县大学生村官共带领群众建立创业项目xx个;为村里争取和完成项目xx个,争取资金xx余万元;自己创办养殖、服务类致富项目x个,在办x个,解决农村富余劳动力xxx多人,为xxx多户农民找到了致富门路。

三、大学生村官如何充分发挥自身优势。

大多大学生村官选择这项职业的初衷“农村的舞台真的很大,无限广阔”,要到农村这片肥沃的土地上“实现自身的价值,得到锻炼,获得社会经验”。因此,大家都表示要把祁阳大学生村官建设成一个待得住、干得好、流得动的队伍,更好地发挥自身在社会主义新农村建设中生力军的优势,争当“四个先锋”。

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